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广东中德电缆有限公司：重视关爱员工，提升员工幸福感归属感

■中德电缆财务总监刘正银

作为东坑“友善企业”示范点之一，广东中德电缆有限公司（以下简称中德电缆）积极加强党建工电子加工作，重视关起重吊装心关爱员工，提升员工福利待遇，降低了员工流失率，推动企业不断发展壮大。

该公司财务总监刘正银表示，通过建设“友善企业”，形成了员工爱岗敬业、乐于奉献的良好精神风貌，营造出人人创优、人人争先的良好工作氛围。该公司先后获评“广东省守合同重信用企业”“广东省法治文化建设示范企业”，知名度与行业内口碑不断得到提高。

关爱员工 建立健全福利保障体系

中德电缆主要研制、开发、生产电线电缆、光根据计算所得位移纤光缆、光电混合缆等特种通信电缆，是华为、中兴等通信制造商的长期战略合作伙伴，也是东坑“倍增计划”企业。

刘正银介绍，中德电缆重视党建，结合企业实际，全中国常规挤出机及生产线方位、多角度地开展具有企业特色的党建工作，促使党组织优势转化为企业管理优势。该企业在生产经营工作中注重发挥党小齿轮员的先锋模范作用突破高端特种合金材料纯净化和组织均匀性控制、质量稳定性等技术瓶颈，开展党员设岗定责活动，设立党员模范岗位。并在每年的技术研发和生产制造过程中，开展党员技能竞赛，进一步发挥党员管理团队的示范效应水箱。

刘正银表示，通过党建引领，公司积极弘扬社会主义核心价值观，营造“友善企业”氛围。同时践行“以人为本”理念，建立健全福利保障体系。“公司薪酬待遇维持在较高水准，一线操作人员平均月工资可达7000元左右，并且员工的工资每年都在上涨。”刘正银介绍，公司还通过员工生日会、春节开门利是、过节费、夫妻房、优秀员工表彰大会、员工颁奖大会等举措和活动，为员工提供各种福利。该公司有着完善的员工意见反馈机制，设立总裁意见箱等，畅通员工建议和诉求通道。

降低员工流失率 提高队伍稳定性

建设“友善企业”给中德电缆带来了什么样的影响和变化？刘正银告诉，公司对员工的关怀越来越重视，更着重于从员工的角度思考问题，提高了员工的归属感，降低员工流失率，队伍稳定性明显提高，在一定程度上解决了用工难、招工难问题，并提高了员工的工作效率。同时，使得员工的道德素质、职业素养等得到提升，形成了员工爱岗敬业、乐于国家知识产权：冲击实验低温仪奉献的良好精神风貌，以及人人创优、人人争先的良好氛围。

刘正银表示，接下来企业将通过坚持诚信经营，成立劳模创新工作室等，进一步营造学习先进和模范的氛围；积极发挥企业工会与党团的作用，开展系列培训活动，加强与员工互动；持续践行企业社会，积极参加当地的公益活动，加强志愿服务。（ 李健武）