机器人专场举刀裁员长久地在富士康是个奢侈吸盘

我们都知道富士康科技集团是全球3c代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团主要研发创新，以核心技术为中心，带给我们高大上的感觉。那么富士康里面的员工是如何的呢？进入富士康这样强大的企业上班是非常不容易的吧，我们现在就从一位老员工的亲身经历来了解一下吧。

在2011年的时候何超在朋友的劝说之下去到富士康投简历，当时，何超利用2元钱在富士康的门口的打印店买了一份空白的简历，投入技术部，很多人都在嘲笑他的举动，认为他这样是没有机会录取的，在半个月后，他也以为没有戏的时候，他受到了面试的通知。

在2012年的时，技术部成立自动化导入课，部门要求挑选10个人进自动化小组，为两年后的百万机器人计划作准备，当时技术部组长问他为什么进入技术小组，他的回答也是比较简单的：不想和机器人呆在一起，为了得到更好的薪资，就这样他被选中了。

他完成了很多人完成不了的任务，而且丝毫没有骄傲，他在分析说道不是自己完成的好而是生产线的主管对自动化设备很反感，因为一旦投入公司里的员工就会面临失业的状态所以生产主管是非常排斥的没有办法看到那些员工失去一份职业。甚至将会变成光杆司令，所以这个是主管不愿看到的。

富士康从来不会缺乏劳动力，将会用两个方法进行裁员，一个是协商离职，另一个是被迫离职，因为机器人来进来就会导致员工要减少，所以很多时候，机器人和人类的竞争就已经出现了，机器人抢夺了人类的工作，之后还有取代人类。

要想在富士康待下去就得不断的完善自己，和机器人竞争，如果你的表现比机器人差那么你将会被淘汰，就是这么残酷，现在何超一个月进不了车间一次，因为车间里完全不需要人类，机器人已经占领整个车间，他开始负责整个案子的进度，远程操控，他不断的在培训当中，他说他在培训时都懵了，听不懂，但是听不懂就会被淘汰，所以必须让自己听懂。

现在又要进行考试了，有比亚迪的人员和他说如果考试不过，富士康呆不下去了，就去比亚迪。因为离开富士康他可以画普通的机械图，搞机械加工，自动化导入，再到平台直接带队，这些都是为了不被淘汰在富士康学到的技能。

南宁检查儿童抽动症医院

西安看精神好医院

九江治疗早泄多少钱

郑州看外阴白色病变哪家好

广州新世纪白癜风防治研究院怎么样